安康新聞網(wǎng)訊 為規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，激勵事業(yè)單位工作人員認真履行崗位職責，近期市人社局印發(fā)了《安康市事業(yè)單位工作人員考核實施辦法（試行）》。
《辦法》明確了事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容、標準、程序以及考核結果的使用等。同時提出了實行平時考核與定期考核相結合，領導評鑒與民主評議相結合，定性考核與定量考核相結合，考核工作實績與考核工作態(tài)度相結的方法。
《辦法》還指出，考核工作是事業(yè)單位管理工作的重要環(huán)節(jié)，是作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、解聘、晉級、培訓、獎懲等主要依據(jù)。要求各事業(yè)單位要切實加強領導，嚴格考核程序，準確使用考核結果；各主管部門要做好所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)和指導工作；各縣區(qū)組織、人社部門要研究制定具體的考核實施細則，要指導、監(jiān)督業(yè)務主管部門、用人單位、服務對象建立三方共同考核的新機制，將工作量和實績作為主要考核指標，把服務對象對工作人員的評價作為考核的重要內(nèi)容，嚴格按照工作業(yè)績考核，形成長效的管理制度，確保工作人員把精力全部投入到工作中去。
